企業要發展，關鍵靠人才。目前，吉榮電梯各類工程技術人員占比超過30%，其中包括資深教授、高級工程師、研究生、本科生等各類專業技術人員。濟濟一堂的人才隊伍，高效務實的工作作風，為吉榮電梯創新發展提供不竭動力。

       同時，吉榮電梯建立起科學高效的培訓考核機制，在逐步增強員工的專業技術能力的同時，有力地提升公司員工的集體榮譽感、認同感和歸屬感，不斷增強團隊技術研發力量。

       吉榮電梯還致力于建立企業內部的和諧發展觀，努力培育企業內部公平、民主、篤信的工作氛圍，建設具有創新、求實為核心價值觀的企業文化，從而有力的推動企業快速、穩定的發展。